Demain se prépare aujourd’hui selon la formule consacrée. Le Centre Communal d'Action Sociale de la Ville de Limoges recrute pour ses EHPAD des aides-soignants, infirmiers et cuisiniers à temps complet pour l'été 2022. Ces compétences sont recherchées tout au long de l’année pour les structures de la Ville mais aussi plus généralement dans les établissements de santé au niveau régional et national. Si le rôle moteur des collectivités territoriales en matière de dynamique économique et sociale dans les territoires n’est plus à démontrer, l’écoute des besoins en compétences et leur anticipation pourrait largement être améliorée au niveau macro tant du point de vue du service public de l’emploi que de la formation professionnelle.
La diversité des métiers (400 métiers sont exercés rien qu’au sein de la mairie de Limoges) et la diversité des voies d’accès sont autant d’indicateurs qui mériteraient d’être analysés pour accompagner les évolutions des besoins et des structures. Comme beaucoup d’organisations professionnelles, la nature des missions attendues voire la définition des métiers eux-mêmes exercés changent sans cesse. Parce que l’attente des usagers vis-à-vis des services publics évolue, parce que la quantité et la qualité de la demande évolue, parce que l’exercice des métiers évolue sous l’effet du progrès technique… cette inévitable souplesse d’adaptation s’impose aux décideurs publics comme aux entrepreneurs et in fine, aux demandeurs d’emploi. C’est donc un sujet de société dont nous devrons nous emparer collectivement non pour imaginer un impossible adéquationnisme entre offre et demande de talents mais comme une aide à la régulation et au pilotage de l’orientation professionnelle. A tout le moins, instaurer un dialogue est devenu incontournable.
